--- title: "Karriere-Website erstellen lassen | reaze GmbH" description: "Karriere-Website für bessere Bewerbungen: reaze verbindet Arbeitgebermarke, Stellenarchitektur und Bewerbungsprozess zu einem klaren digitalen Erlebnis." canonical: "https://www.reaze.com/wissenshub/karriere-website" --- Home > Wissens.Hub > Karriere-Website: Gute Entscheidungen vor der Bewerbung ermöglichen # Karriere-Website: Gute Entscheidungen vor der Bewerbung ermöglichen #### Eine **Karriere-Website** wird oft daran gemessen, wie überzeugend sie einen Arbeitgeber präsentiert. Für Bewerber beginnt die Sache konkreter. Sie wollen wissen, welche Aufgaben sie erwarten, wie gearbeitet wird, welche Perspektiven eine Stelle bietet und ob sich eine Bewerbung lohnt. Die Karriere-Website bringt Arbeitgeberpositionierung, offene Stellen und Bewerbungsprozess in einen Zusammenhang, den Kandidaten verstehen können. Sie macht aus einem Arbeitgeberversprechen eine konkrete berufliche Möglichkeit. ## Viele Kandidaten sehen zuerst den Job Der Einstieg erfolgt längst nicht immer über die Karriere-Startseite. Kandidaten kommen über Google, Jobportale, LinkedIn, Empfehlungen oder Kampagnen und landen häufig direkt auf einer Stellenanzeige. Dort beginnt die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber möglicherweise zum ersten Mal. Eine gute Jobdetailseite muss deshalb mehr leisten als Aufgaben und Anforderungen aufzulisten. Von ihr aus sollten Kandidaten verstehen können, zu welchem Team die Stelle gehört, wie dort gearbeitet wird, was den Standort ausmacht und welche Informationen über das Unternehmen für diese Position relevant sind. Die Informationsarchitektur muss in beide Richtungen funktionieren: vom Arbeitgeber zu passenden Stellen – und von einer konkreten Stelle zurück in die Arbeitswelt des Unternehmens. ## Arbeitgeberversprechen brauchen Substanz Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Team versprechen viele Arbeitgeber. Für Bewerber sind solche Aussagen wenig hilfreich, solange sie nicht erfahren, was dahintersteckt und welche Bedingungen sie tatsächlich erwarten können. Eine gute Karriere-Website beantwortet deshalb konkrete Fragen. Wie flexibel lassen sich Arbeitsort und Arbeitszeit gestalten? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Wie entwickeln sich Mitarbeitende im Unternehmen weiter? Dabei sollten auch Unterschiede zwischen Standorten, Abteilungen und Tätigkeiten deutlich werden. Besonders aufschlussreich sind Einblicke von Mitarbeitenden. Wenn sie von ihren Projekten, ihrem Arbeitsalltag und ihren Erfahrungen berichten, erhalten Bewerber ein genaueres Bild vom Unternehmen. Das hilft ihnen einzuschätzen, ob die Aufgaben, die Arbeitsweise und das Umfeld zu ihren eigenen Vorstellungen passen. #### **Karriere-Website und Bewerbungsprozess müssen zusammenpassen** Eine überzeugende Karriere-Website hilft wenig, wenn Bewerber anschließend auf einem unübersichtlichen Stellenportal landen oder sich durch ein kompliziertes Formular arbeiten müssen. Häufig liegt das an getrennten Zuständigkeiten: **Marketing** verantwortet die Website, **HR** die Stellenangebote und das **Bewerbermanagementsystem** den technischen Ablauf. Deshalb sollten diese Bereiche bereits bei der Konzeption zusammenarbeiten. Stellenanzeigen müssen aktuell, gut auffindbar und nach sinnvollen Kriterien filterbar sein. Der Wechsel zum Bewerbungsformular sollte reibungslos funktionieren, auch auf dem Smartphone. Ebenso wichtig sind verständliche Angaben zu den benötigten Unterlagen und zum weiteren Bewerbungsprozess. Für Unternehmen lohnt sich besonders die Prüfung dieser Übergänge. Hier können technische Hürden und unnötige Schritte dazu führen, dass interessierte Kandidaten ihre Bewerbung abbrechen. ## Eine Stellenarchitektur muss zur Suchlogik der Kandidaten passen Bei wenigen offenen Stellen reicht eine einfache Übersicht. Unternehmen mit mehreren hundert Jobs, Standorten und Berufsfeldern benötigen dagegen eine Stellensuche, die unterschiedliche Bewerberbedürfnisse berücksichtigt. Ein Berufseinsteiger möchte beispielsweise wissen, welche Stellen zu seiner Ausbildung passen und wo er ohne Berufserfahrung einsteigen kann. Eine erfahrene Fachkraft sucht gezielt nach Technologien, Aufgaben oder Spezialisierungen. Andere Bewerber möchten zunächst prüfen, welche Möglichkeiten es an ihrem Wohnort gibt. Eine gute Karriere-Website ermöglicht diese unterschiedlichen Suchwege. Verständliche Berufsgruppen, passende Filter und eine Suche, die auch gängige Berufsbezeichnungen erkennt, helfen Bewerbern, geeignete Stellen zu finden. Sie können schneller einschätzen, welche Positionen zu ihren Qualifikationen und Vorstellungen passen, ohne zahlreiche unpassende Stellenanzeigen durchsehen oder interne Jobtitel kennen zu müssen. ## Die Stellenanzeige ist Teil der Arbeitgeberkommunikation Ob sich jemand bewirbt, hängt häufig davon ab, wie gut er sich die tatsächliche Arbeit vorstellen kann. Aufgaben und Anforderungen allein reichen dafür besonders bei spezialisierten Positionen nicht aus. Ein Softwareentwickler möchte beispielsweise wissen, mit welchen Technologien er arbeitet, ob er bestehende Systeme betreut oder neue Lösungen entwickelt und wie groß sein Team ist. Für andere Bewerber sind Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, Verantwortungsbereich oder Entwicklungsmöglichkeiten besonders wichtig. Solche Angaben helfen Kandidaten, ihre fachliche Eignung und die persönlichen Erwartungen mit der Stelle abzugleichen, bevor sie Zeit in eine Bewerbung investieren. Auf einer Karriere-Website können Stellenanzeigen dafür mit weiterführenden Informationen zu Teams, Projekten und Standorten verknüpft werden. Bewerber erhalten konkrete Einblicke, während HR diese Inhalte zentral pflegen und für mehrere Stellen nutzen kann. ## Beim Klick auf „Bewerben“ darf die UX nicht auseinanderfallen Mit dem Klick auf „Jetzt bewerben“ wechseln Kandidaten häufig von der Karriere-Website in ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Dabei können sich Gestaltung und Bedienung verändern. Wird zusätzlich ein Benutzerkonto verlangt oder müssen bereits vorhandene Angaben erneut eingegeben werden, entsteht unnötiger Aufwand. Für Bewerber sollte der gesamte Ablauf möglichst einfach bleiben. Sie müssen erkennen können, auf welche Stelle sie sich bewerben, welche Unterlagen benötigt werden und wie viel Zeit sie einplanen sollten. Das Formular muss auch auf dem Smartphone gut funktionieren. Nach dem Absenden sollte klar sein, wie das Auswahlverfahren weitergeht. Auch der Umfang der abgefragten Informationen verdient eine genaue Prüfung. Für eine Ausbildung können andere Angaben erforderlich sein als für eine Führungsposition. Unternehmen sollten deshalb für jedes Pflichtfeld klären, wofür die Information im Auswahlprozess benötigt wird. So lässt sich der Bewerbungsaufwand reduzieren, ohne auf notwendige Angaben zu verzichten. **KARRIERE** — Startet vor der Bewerbung. #### **Karriere-Websites verbinden Arbeitgeberprofil und Bewerbung** Eine gute Karriere-Website hilft Bewerbern, sich ein realistisches Bild vom Arbeitgeber zu machen, passende Stellen zu finden und einzuschätzen, ob sich eine Bewerbung lohnt. Dafür braucht es konkrete Einblicke in Arbeitsbedingungen und Teams, verständlich strukturierte Stellenangebote und aussagekräftige Informationen zu den einzelnen Positionen. Ebenso wichtig ist der Weg zur Bewerbung. Die Anbindung des Bewerbermanagementsystems, die Qualität der Stellendaten und ein einfacher Bewerbungsprozess sollten bereits bei der Konzeption berücksichtigt werden. Bei reaze fließen diese Anforderungen in die Entwicklung von Karriere-Websites ein – von der inhaltlichen Struktur und Gestaltung über die Stellensuche bis zur technischen Integration. Grundlage ist die Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen aus HR, Recruiting und Kommunikation. ## Sie haben Fragen? Hier gibt es gute Anworten. ### Welche Aufgabe sollte eine Karriere-Website neben Stellenportalen und LinkedIn übernehmen? Jobportale und soziale Netzwerke bringen Kandidaten häufig erstmals mit einer Stelle in Kontakt. Auf der eigenen Karriere-Website kann das Unternehmen den notwendigen Kontext dazu schaffen: Arbeitswelt, Teams, Standorte, Entwicklungsmöglichkeiten und Bewerbungsprozess. Vor allem lassen sich diese Informationen direkt mit konkreten Stellen verbinden. Welche Rolle die Website übernimmt, sollte deshalb gemeinsam mit Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystem geplant werden. ### Wie viel Employer Branding gehört auf eine Karriere-Website? Die Arbeitgeberpositionierung bildet die Grundlage, sollte auf der Website aber konkret werden. Werte und Versprechen helfen Kandidaten vor allem dann, wenn sie sich in Arbeitsweisen, Projekten, Rahmenbedingungen oder Erfahrungen von Mitarbeitern wiederfinden. Statt jeden Bestandteil des Employer Brandings ausführlich zu erklären, priorisieren wir die Aspekte, die Kandidaten für die Einschätzung eines Arbeitgebers tatsächlich benötigen. ### Brauchen unterschiedliche Bewerbergruppen eigene Karrierebereiche? Nur dort, wo sich ihre Informationsbedürfnisse deutlich unterscheiden. Auszubildende möchten andere Dinge wissen als erfahrene Spezialisten oder Führungskräfte. Das kann eigene Einstiege und Inhalte rechtfertigen. Viele Informationen über Unternehmen, Standorte oder Arbeitsweise lassen sich jedoch gemeinsam nutzen. Ziel ist eine sinnvolle Differenzierung, ohne mehrere voneinander isolierte Karriere-Websites innerhalb derselben Plattform zu schaffen. ### Wie detailliert sollte eine Stellenanzeige sein? Sie sollte genug Kontext liefern, um Aufgabe und wesentliche Rahmenbedingungen einschätzen zu können. Dafür braucht es keine maximale Textlänge. Relevant sind konkrete Aufgaben, Erwartungen und Informationen, die diese Rolle von ähnlichen Positionen unterscheiden. Inhalte über Team, Standort oder Arbeitswelt können aus anderen Bereichen der Karriere-Website eingebunden werden, statt sie in jeder Ausschreibung neu zu wiederholen. ### Wie integrieren wir unser Bewerbermanagementsystem in die Karriere-Website? Zuerst prüfen wir, welche Möglichkeiten das vorhandene System bietet: APIs, Templates, eingebettete Formulare, Weiterleitungen, Datenfelder und Tracking. Daraus lässt sich ableiten, wie konsistent Stellenmarkt, Jobdetail und Bewerbung gestaltet werden können. Eine technisch getrennte Anwendung muss für Kandidaten nicht zwangsläufig wie ein vollständig neuer Prozess wirken. ### Wie messen wir den Erfolg einer Karriere-Website? Die Zahl der Bewerbungen bleibt relevant, erklärt aber wenig über die Qualität des Weges dorthin. Zusätzlich betrachten wir beispielsweise Sucherfolg, Nutzung von Jobdetailseiten, Einstiege in den Bewerbungsprozess und Abbrüche. In Verbindung mit Recruiting-Daten lässt sich anschließend untersuchen, welche Journeys zu passenden Bewerbungen führen. Welche Kennzahlen sinnvoll sind, hängt von den Recruiting-Zielen und den gesuchten Berufsgruppen ab.